像一些标准的应用，企业像OA、CRM、HR这一块，都难以做到很高的收费，这也是在企业级市场难以实现盈利的重要原因。

而这里的内容是笼统地称呼，发展包括入口的点击文案、图片，详情页的文案描述、图片质量，这些都是对应的运营需要把控的。虽然我是小兵，挑战没有太高的高度和足够的格局，挑战但是我看的多，确实是这样，站得越高，想得越多，能考虑到的就越全面，埋头只做自己的事常常会迷失方向，不知对错。

从完全不会，企业到逐步有一套思考方法，我觉得数据分析是我做运营以来最大的收获之一。但是也不能跟我一样太纠结了，发展哈哈。另外一个关键指标是留存，挑战新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

嘚瑟地说，企业我牵头做过几个项目，企业经历从无到有再到优化的整个过程，我不是单一负责一个版块，不是日复一日重复性的工作，而是负责整个频道，从招商、选品、内容、推广、跟进产品功能和项目进度到分析数据不断优化，我有充分的主动权我们知道，发展很多时候企业网站的变化是因为外部环境而改变最初的想法的。

“天天都要在网站上写工作总结，挑战真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。

同样一个行业，企业当别人上线网站的时候，企业自己也跟着上，当别人的网站开始卖产品的时候，自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否认，在互联网不抱着学习的态度，闭门造车的话，这样的网站存在是没有多大价值的。在关键词策划方面，发展就需要做出相应的调整。

毕竟家长把孩子交给机构，挑战还是主要让成绩提高。因此，企业现在很多企业和培训机构都在互联网和地区做教育培训行业，这在一定程度满足人们对知识的渴求。

如果我们做的是门户类的网站，发展就需要单独给中考和高考增加相应的栏目，这块参考考试在线网。例如我们主要针对的用户群体，挑战现在孩子教育都是家长最关心的事情，挑战我们如果做的就是高考培训或者中考培训，我们就要把关键词主要针对这部分的群体。

(责任编辑：梁宇翀)

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